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Employeur Remarquable

Employeur Remarquable a comme objectif de vous procurer toutes les informations nécessaires afin d'être en mesure d'améliorer votre efficacité et votre agilité organisationnelles. Nous vous aidons à renforcer vos pratiques ressources humaines afin d'attirer les talents de qualité et d'optimiser la motivation, la mobilisation et la rétention de vos meilleurs employés. En plus de recevoir un diagnostic organisationnel complet et détaillé, le sondage Employeur Remarquable peut conduire à la certification Employeur Remarquable® attribuée par le Femme Fuse S1 Sécurité 35 Motion De Chaussures Blue Puma Pointure EHqwvO, reconnaissant les milieux de travail où il est agréable à travailler.

Les entreprises certifiées

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3500 boul. de Maisonneuve ouest, 22e étage, Westmount, QC H3Z 3C1
www.aga.ca | 514 935-5444 

 

Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
  2. Un employeur qui respecte ses engagements envers ses employés et clients.
  3. Une équipe de direction crédible, habile à communiquer sa vision de l’avenir et son plan pour développer l’organisation.
  4. Des emplois de qualité et intéressants.
  5. Des supérieurs immédiats
    • bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions,
    • sachant comment parler aux employés et transmettre l’information,
    • justes envers l’ensemble du personnel,
    • connaissant bien les habiletés et le potentiel de chacun.
  6. Un environnement de soutien propre, organisé et bien tenu, répondant aux besoins du personnel.
  7. La connaissance de ses objectifs personnels de travail et les façons de les atteindre.
  8. Une bonne ambiance de travail et un respect mutuel des employés entre les services.

6455, Doris-Lussier, bureau 300, Boisbriand (Québec)
Téléphone : 800 267 2584

 

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un emploi de qualité, intéressant et sécuritaire.
  2. Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
  3. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel quand c’est possible.
  4. Un environnement de travail de qualité.
  5. L’ambiance de travail et le respect mutuel entre les services et employés.
  6. Un employeur cherchant constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
  7. Une organisation qui débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
  8. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.Cher Achatvente Mango Soldes 2018 Pas Chaussures
  9. La crédibilité de l’équipe de gestion.
  10. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  11. Des propriétaires ou dirigeants ayant une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
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3600, avenue Barclay, bureau 421 Montréal (Québec) H3S 1K5
Téléphone : (514) 733-3026

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Des horaires de travail connus d’avance et respectés tel que convenu.
  2. Des vacances et des congés attribués équitablement.
  3. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  4. Des périodes de repas et des pauses attribuées de façon équitable.
  5. Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m'aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
  6. Un environnement de travail sécuritaire.
  7. Le respect des engagements de l’employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.
  8. Un milieu de travail intégrant le multiculturalisme.
  9. Des avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, congés fériés, etc.) se comparant avantageusement à ceux de l’industrie et ma région.
  10. L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.

 

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un environnement de travail sécuritaire, propre, organisé, bien tenu, répondant à nos besoins.
  2. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
  3. Une organisation qui respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
  4. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
  5. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à mes besoins personnels lorsque c’est possible.
  6. La connaissance de mes objectifs de travail.
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  7. Des emplois de qualité et intéressants.
  8. Des supérieurs immédiats
    • qui utilisent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun,
    • qui sait comment me parler et transmettre l’information,
    • justes envers tous les employés,
    • qui stimulent notre créativité pour améliorer le travail.
    • bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions.
  9. Des équipements et des outils de travail de qualité.
  10. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.
  11. Une équipe de direction qui a une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
  12. La reconnaissance des années de service et des bons coups.
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Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Le respect des engagements de l’organisation envers ses employés et clients.
  2. La collaboration et la confiance mutuelle entre les employés.
  3. L’intérêt que démontre l’employeur à répondre aux besoins personnels et professionnels de son personnel lorsque c’est possible.
  4. Des superviseurs imméditats: connaissants, compétents et contrôlant leurs émotions ; justes envers tous les employés ; utilisant le potentiel, les connaissances et l’habileté de son personnel ;sachant communiquer et transmettre les informations.
  5. Des heures de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
  6. Une équipe de direction qui a une vision claire du futur et un bon plan de développement.
  7. Des emplois de qualité et intéressants.
  8. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives au travail.
  9. Des gestionnaires qui encouragent la créativité et les idées pour améliorer le travail.
  10. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire liés à la discrimination ou l’intimidation.
  11. Un employeur avec une bonne réputation.
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1201 Montée Labossière, Vaudreuil-Dorion, Québec J7V 8P2
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www.conteneursexperts.com

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Des horaires de travail connus d’avance et permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
  2. Un environnement de soutien propre, organisé, bien tenu et répond à nos besoins.
  3. Des emplois de qualité et intéressants.
  4. Une organisation qui respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
  5. Un accueil de qualité pour les nouveaux employés.
  6. Un employeur avec une bonne réputation.
  7. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins personnels lorsque c’est possible.
  8. Des supérieurs immédiats bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions. qui utilisent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.
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  9. Une équipe de direction qui a une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
  10. La reconnaissance des années de service, les événements importants et l’atteinte des objectifs.
  11. La qualité des équipements et des outils de travail.
  12. Un niveau d’effort physique et intellectuel adéquat.

1200, av. McGill College, Bureau 1400, Montréal (Québec) H3B 4G7
Site Web : www.portailrh.org

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
  2. Des emplois de qualité et intéressants.
  3. Un accueil toujours agréable et positif.
  4. Une intégration et une orientation pour les nouveaux employés structurées professionnelles et de qualité.
  5. Un milieu de travail sécuritaire.
  6. Une organisation respectant ses engagements à l’égard de ses clients et employés.
  7. Des gestionnaires qui encouragent le personnel à utiliser leur créativité et à émettre leurs idées pour améliorer le travail.
  8. Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins du personnel lorsque c’est possible.
  9. Des superviseurs immédiats justes envers chacun des employés.
  10. L’ambiance et le respect mutuel des employés entre eux et les services.

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  11. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.
  12. La crédibilité de l’équipe de gestion.

 

 

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un emploi de qualité et intéressant.
  2. Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
  3. Des supérieurs immédiats bien informés, compétents et justes envers tout le personnel, sachant comment utiliser les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun, sachant comment transmettre efficacement les informations aux employés.
  4. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  5. Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins personnels et professionnels lorsque c’est possible.
  6. Une organisation ayant une bonne réputation comme employeur.
  7. Un environnement de travail de qualité.
  8. Des objectifs personnels de travail connus avec des plans d’action pour les atteindre.
  9. Une bonne ambiance et un respect entre les employés et entre les services.
  10. Des avantages sociaux se comparant avantageusement à ceux de notre secteur d’activité.
  11. Des équipements et les outils de travail en qualité et quantité.

600, boulevard Armand-Frappier, bureau 200 Laval (Québec) H7V 4B4
Tél. : (450) 662-6101

 

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et belle collaboration et les employés entre les services se respectent et se font confiance.
  2. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  3. Mon employeur respecte ses engagements et fait preuve de compréhension pour répondre à mes besoins lorsque c’est possible.
  4. Mon superviseur immédiat me traite avec respect et dignité sans égard à mon origine ethnoculturelle.
  5. Mon supérieur immédiat est compétent, bien informé et maîtrise bien ses émotions.
  6. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  7. Mon superviseur immédiat sait comment me parler et transmettre l’information et est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
  8. Mon employeur embauche des personnes compétentes sans égard à leur origine.
  9. Je trouve crédible l’équipe de gestion.
  10. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
  11. Les propriétaires ont une vision claire de l’avenir et un bon plan de développement.

199, rang du Golf Lavaltrie (Québec) J5T 3C6
Téléphone : 514 360-3686

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  2. La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
  3. L’ambiance et le respect que se portent les employés entre les différents services.
  4. La collaboration et la confiance entre les gens.
  5. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.
  6. La reconnaissance du travail bien fait et les bons coups dans le service.
  7. Une équipe de direction sachant comment mobiliser, créer du plaisir au travail et réduire le stress au travail.
  8. Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m'aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
  9. Une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
  10. La crédibilité de l’équipe de direction.

1520, rue King Ouest Sherbrooke (QC) J1J 2C2
Téléphone : 1.800.218.3250

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. L’ambiance et le respect que se portent les employés dans les différents services ou départements.
  2. La collaboration et la confiance entre les gens.
  3. Un horaire de travail connu d’avance me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  4. Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan pour développer l’entreprise.
  5. Un supérieur immédiat connaissant, compétent et contrôlant ses émotions sachant comment me parler et transmettre les informations.
  6. Un accueil et une formation de qualité, organisée et professionnelle en début d'emploi.
  7. L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.
  8. Des avantages sociaux et une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
  9. La clarté des critères sur lesquels je suis évalué et apprécié.
  10. La reconnaissance du travail bien fait et des bons coups dans le service.

 

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Les 14 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance, une belle collaboration et les employés entre les services se respectent mutuellement.
  2. L’organisation débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
  3. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  4. Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
  5. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
  6. Je trouve crédible l’équipe de gestion.
  7. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  8. J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
  9. Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
  10. Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
  11. Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
  12. Les horaires de travail dans l’organisation me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  13. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
  14. Mon superviseur immédiat vérifie mon travail de façon régulière, me fait des commentaires constructifs et évalue mon rendement objectivement.
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430, rue Saint-Laurent, Trois-Rivières (Québec) G8T 6H3
Téléphone : 1-819-373-3097

 

Les 9 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un travail de qualité et intéressant.
  2. Des supérieurs immédiats : connaissant les habiletés et le potentiel de chacun, s’ajustant à chacun des employés et sachant comment transmettre l’information, bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions, justes envers tous les employés, reconnaissant le travail bien fait et les bons coups dans les services, sachant comment mobiliser et motiver le personnel.
  3. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  4. Une bonne ambiance de travail et un respect entre les services.
  5. Un accueil journalier toujours agréable et positif.
  6. Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant à mes besoins lorsque c’est possible.
  7. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
  8. Le respect des engagements à l’égard des clients.
  9. La connaissance des objectifs du service avec le plan d’action pour les réaliser.

3400 boul. de Maisonneuve ouest, Montréal (Québec), H3Z 0A5
Téléphone : (514) 842-9881 poste 1004

 

Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un travail de qualité et intéressant et un employeur ayant une bonne réputation
  2. Une équipe de gestion crédible avec une vision claire de l’avenir
  3. Des supérieurs immédiats;
    a. connaissant bien les habiletés et le potentiel de son personnel
    b. compétents, bien informés, justes et maîtrisant leurs émotions
    c. reconnaissant le travail bien fait et les bons coups des employés
  4. Une bonne ambiance, une confiance et une saine collaboration entre les gens et les services
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  5. Un employeur respectant ses engagements envers ses clients internes et externes
  6. Une réponse positive face aux besoins personnels et professionnels du personnel
  7. Un milieu de travail sécuritaire et exempt de discrimination et de harcèlement
  8. Des horaires permettant de garder un équilibre personnel et professionnel

1625, boul. Lionel-Boulet, bureau 300, Varennes (Quebec) Canada J3X1P7

 

Les 9 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Des supérieurs immédiats : utilisant bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun, justes envers l’ensemble du personnel, bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions, sachant comment parler et transmettre les informations, sachant comment mobiliser, motiver, favoriser le plaisir au travail et réduire le stress, reconnaissant le travail bien fait et les bons coups dans les services.
  2. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
  3. Un employeur : faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins lorsque c’est possible, respectant ses engagements envers ses employés, qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou harcèlement.
  4. Des emplois de qualité et intéressants.
  5. Un accueil en début d’emploi de qualité et adéquat.
  6. Une équipe de gestion crédible.
  7. Les objectifs de service connus et le plan d’action pour les réaliser.
  8. Une rémunération et des avantages sociaux équitables et se comparant avantageusement à ceux du secteur d’activité ou de la région.
  9. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.

962 rue Ste-Geneviève, Trois-Rivières, Québec, G9A 3X6
Téléphone : 819-379-3598

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. La crédibilité de l'équipe de direction.
  2. La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
  3. Des horaires de travail connus et respectés tel que convenu.
  4. La mission de l'entreprise et les valeurs organisationnelles compatibles avec les miennes.
  5. Des vacances et des congés attribués équitablement.
  6. Le respect des engagements de l'employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.
  7. Une équipe de direction sachant comment parler aux employés et transmettre des informations.
  8. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie personnelle / professionnelle.
  9. Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan d'action pour développer l'entreprise.
  10. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.
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1047 Boulevard Mercure, Drummondville, QC J2B 3L5, (819) 477-0990
Site web : www.nmedia.ca

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
  2. Des emplois de qualité et intéressants.
  3. Des gestionnaires :
    • justes envers tous les employés,
    • qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail,
    • bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions,
    • qui savent comment parler et transmettre les informations.
  4. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés.
  5. Une équipe de direction crédible.
  6. La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
  7. Un employeur qui :
    • ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
    • fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
  8. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
  9. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
  10. Des outils et des équipements de travail de qualité.

 

 

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :2018 Achatvente Soldes Chaussures Pas Mango Cher
  1. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
  2. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
  3. La cohésion, la collaboration et la confiance entre les gens et les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
  4. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients
  5. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
  6. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
  7. Des emplois de qualité et intéressants.
  8. Une rémunération et des avantages sociaux équitables et qui se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité.
  9. Des gestionnaires :
    • justes envers tous les employés,
    • qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail.
    • Bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions.
  10. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
  11. Des outils et des équipements de travail de qualité.
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Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
  2. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  3. Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
  4. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  5. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
  6. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
  7. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
  8. Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance, respectés et me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  9. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
  10. Les propriétaires ou les dirigeants ont une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.

1747 rue Janelle, Drummondville (Québec) J2C 7W9
Téléphone: 1-819-850-9788 | Site web : www.sajb.ca

 

Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
  2. Des emplois de qualité et intéressants.
  3. L’ambiance et le respect des employés entre les services.
  4. Une équipe de direction et des gestionnaires
  5. Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients.
  6. Un employeur qui :
    • ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
    • fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible,
    • cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité
  7. Un accueil de qualité et adéquat pour les nouveaux employés et positif lors de l’arrivée au travail.
  8. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.

740 Galt Ouest, bureau 10, Sherbrooke (Québec), J1H 1Z3
Téléphone : 819-562-6620

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
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  6. My immediate supervisor is knowledgeable, competent and controls their emotions.
  7. In the company, there is good collaboration and people trust each other.
  8. My immediate supervisor is well aware of my skills, knowledge and potential.
  9. My employer respects its commitments to employees.
  10. My employer hires competent people irrespective of their ethnocultural background.
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1999, rue William, Montréal (Québec) H3J 1R9
Site Web : www.thermetco.com

 

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  2. Des dirigeants crédibles avec une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
  3. Des emplois de qualité et intéressants.
  4. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou l’harcèlement.
  5. Une équipe de direction qui sait comment parler aux employés et transmettre l’information.
  6. Un employeur ayant une bonne réputation.
  7. Un employeur qui cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
  8. Des superviseurs immédiats qui : traitent avec respect et dignité tous les employés sans égard à l’origine ethnoculturelle; savent comment me parler et transmettre l’information; connaissent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel du personnel; reconnaissent le travail bien fait et les bons coups du personnel.
  9. La connaissance des objectifs de travail et les façons de les atteindre.
  10. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond aux besoins des employés lorsque c’est possible.
  11. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.

QUÉBEC, 750, boulevard Charest Est, bureau 300, Québec (Québec) G1K 9J6
MONTRÉAL, 770, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1910, Montréal (Québec) H3A 1G1
Site web : www.vgq.gouv.qc.ca

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Des superviseurs immédiats :
    1. justes envers l’ensemble du personnel ;
    2. bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions ;
    3. sachant utiliser les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.
  2. Un employeur qui fait preuve de compréhension et qui répond aux besoins personnels et professionnels du personnel lorsque c’est possible.
  3. Une bonne ambiance, une belle collaboration et un respect mutuel des employés dans les services.
  4. Des emplois de qualité et intéressants.
  5. Le respect des engagements de l’organisation à l’égard de ses clients.
  6. La crédibilité de l’équipe de direction.
  7. L’accueil de qualité réservé aux nouveaux employés.
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  8. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
  9. Des renseignements nécessaires à l’exécution du travail sont accessibles et fiables.
  10. Une organisation qui a une bonne réputation à titre d’employeur.
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Nouvelles et communiqués

 

NMédia, un employeur de grande qualité à Drummondville

Détails
Créé le vendredi 28 septembre 2018 10:00

NMédia de Drummondville est la première organisation certifiée comme Employeur remarquable par le Bureau de Normalisation du Québec dans cette ville du Centre du Québec.

Pour Mélanie Chouinard, vice-présidente capital humain et service client, «L'exercice que nous avons fait nous a permis d'identifier facilement des actions concrètes pour améliorer nos pratiques les plus faibles par service. Le groupe Ambition nous a bien conseillé et a été très disponible tout au long des étapes du sondage de mobilisation jusqu'à l'obtention de la certification Employeur remarquable. Le groupe Ambition a su rendre le processus facile et rapide pour l'équipe de gestion et les employés. Merci.»

NMédia est un autre exemple qu'il est important pour un employeur de prendre soin de sa marque employeur et d'impliquer le personnel dans son développement organisationnel. Comme les employés sont les premiers ambassadeurs de la marque employeur, il se doit de connaître ce qu'ils pensent de leur milieu de travail de façon à non seulement corriger les pratiques les plus faibles mais également, renforcer ce que l'entreprise fait de bien.

«NMédia mérite cette reconnaissance et elle est définitivement un exemple à suivre spécialement dans un ère de rareté de main d'oeuvre. Être un employeur remarquable est maintenant un atout important pour un employeur. Cela démontre que tous les employés est conscient de la situation de l'emploi au Québec et qu'ils désirent être une forte valeur ajoutée pour contribuer à créer un milieu de travail où il fait bon travailler. Le défi de la rareté de main d'oeuvre est un défi qui appartient à tous les québécois et non pas uniquement à un employeur.»Unie Chaussures Rond Couleur Rouge Femme Stylet Pu Agoolar Légeres 5qxwRA6 affirme Pierre Bernier, président du groupe Ambition, responsable d'administrer le sondage Employeur remarquable en vue de la reconnaissance comme Employeur remarquable par le Bureau de normalisation du Québec.

 

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Créé le jeudi 26 juillet 2018 12:26

 

Beige Gratuite Kuiral Liege Livraison Pecari Avec Semelle qw6tz1xS voulait valider si tous les efforts qu'ils ont fait dans les dernières années étaient appréciés par le personnel. Avec le sondage Employeur remarquable, les employés ont pu donner leurs opinions sur les 69 pratiques définissant un bon milieu de travail et les résultats ont été impressionnants. Dans une ère axée sur la performance et la rareté de main d'oeuvre, les employeurs se doivent d'améliorer en continue leurs opérations et connaître l'humeur des employés afin de faire les ajustements qui s'imposent.

Pour Notarius, ce sondage a procuré les informations qu'ils recherchaient. « La certification Employeur Remarquable démontre notre volonté à appliquer les meilleures pratiques de gestion, tout en nous permettant de se démarquer des autres acteurs de l’industrie et d’attirer des employés de qualité dans un secteur compétitif où la main-d’œuvre peut être rare. Ce fut un plaisir de travailler avec le groupe Ambition et plus particulièrement Pierre Bernier. Les différentes étapes du projet étaient clairement énoncées dès le début, la présentation des résultats était bien faite. .» Claude Charpentier, Président et chef de la direction.

Notarius, voilà un autre employeur où il fait bon travailler.

CHSLD Manoir Harwood, premier employeur certifié Employeur remarquable dans le domaine de la santé

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Créé le jeudi 26 juillet 2018 12:26

« Au CHSLD Manoir Harwood, le bien-être de nos employés nous tient à cœur. L’exercice de sondage proposé par le Groupe Ambition auprès de nos employés s’est révélé être un outil crucial afin de mieux cerner les attentes de notre personnel. Nous avons particulièrement apprécié l’accompagnement efficace et la réactivité de Pierre Bernier et Marie-Claude Néron. Nous avons eu le plaisir d’obtenir la certification d’Employeur Remarquable délivrée par le Bureau de Normalisation du Québec. Les résultats de cet exercice nous procurent une immense fierté quant à la reconnaissance de la part de notre personnel des efforts qui lui sont consacrés. Nous avons également obtenues de précieuses informations afin de continuer à améliorer la qualité des conditions de travail de notre organisation en ciblant mieux les attentes de nos employés. » JF Blanchard Directeur général

Face aux défis démographiques, le CHSLD Manoir Harwood voulait se démarquer pour attirer les meilleurs talents du domaine de la santé. Avec les nombreuses améliorations effectuées, tous les employés sont mobilisés à créer un milieu de travail de qualité qui a un impact direct sur la qualité du milieu de vie pour ses résidents. Cette organisation mérite amplement cette reconnaissance. Bravo à M. Blanchard et son équipe.

Pourquoi les réseaux sociaux sont moins efficaces pour le recrutement

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Créé le mercredi 9 mai 2018 09:00

Vous êtes sur les différents réseaux sociaux depuis quelques années pour mettre en valeur les emplois disponibles dans votre organisation et vous n’arrivez toujours pas à recruter de bons candidats?

Voici les raisons expliquant ce phénomène et les actions à prendre pour se démarquer et attirer les meilleurs candidats.

Six raisons expliquant pourquoi les réseaux sociaux ne procurent plus les candidats voulus.

  1. Il y a moins de chômage et la plupart des personnes aptes à travailler sont au travail et ont donc moins de temps pour faire une recherche d’emploi active.
  2. Plusieurs employeurs sont en processus pour améliorer leurs pratiques de gestion afin d’assurer la fidélisation du personnel, donnant un espoir de jours meilleurs pour le personnel au travail.
  3. L’âge médian des travailleurs est plus élevé et ceux-ci recherchent davantage de stabilité dans leur emploi. Ils sont donc moins enclins à changer d’employeur régulièrement et ne veulent pas prendre le risque de travailler pour un employeur qui n’a pas une bonne réputation.
  4. Ce sont surtout les personnes de 18 à 30 ans qui sont à la recherche du bon poste dans une bonne organisation et qui butinent d’un employeur à l’autre. Les personnes de ce groupe d’âge sont moins nombreuses sur le marché du travail et sont de plus en plus sélectives dans leurs choix. Elles veulent savoir ce qu’un employeur peut et va faire pour leur développement de carrière.
  5. Les chercheurs d’emploi veulent travailler pour de bons employeurs. En fait, si vous n’avez pas identifié ce qui vous distingue comme employeur, si vous ne savez pas ce que disent vos employés (qui sont vos principaux ambassadeurs) de votre organisation, si vous n’avez pas investi pour clarifier votre marque employeur et vos pratiques de gestion et si vous n’êtes pas reconnu comme un employeur de qualité dans votre région ou votre secteur d’activité, pourquoi les candidats devraient vous choisir pour y travailler? Pour un candidat, si vous êtes incapable de préciser ce qui vous démarque, il peut ne pas vouloir prendre le risque de s’associer à une organisation qui ne peut préciser pourquoi il le mérite.
  6. Avec le coût de la vie toujours en progression, les travailleurs veulent améliorer leurs conditions de travail. S’ils perçoivent qu’ils ne pourront y arriver dans votre organisation, ils ne s’intéresseront pas à y travailler.

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LANCEMENT DU PROJET DE MOBILISATION DES EMPLOYEURS À VAUDREUIL-SOULANGES

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Créé le mardi 17 avril 2018 09:00

Initié par la Chambre de commerce et d'industrie de Vaudreuil-Soulanges et Développement économique de Vaudreuil-Soulanges, ce projet est une PREMIÈRE au Québec et dans le monde. Il démontre l'intérêt de cette communauté à se démarquer face au défi associé à la rareté de main-d'oeuvre. 

Il vise à concerter les leaders socio-économiques et le milieu des affaires à se mobiliser pour mettre en valeur et reconnaître officiellement les bons employeurs de la région de Vaudreuil-Soulanges pour attirer des résidents et des travailleurs pour combler les nombreux emplois disponibles. 

Pour ce lancement officiel, le ministre Stéphane Billette y était comme conférencier. Cliquez ici pour voir le vidéo et le Acheter A femme Minelli Minelli Sandales Chaussures Talons rw7qXUrn de cet événement. Le maire de Vaudreuil-Soulanges, M. Guy Pilon sera le porte-parole officiel de ce projet.

Le concept de la certification Employeur remarquable sera l'outil utilisé pour identifier les bons employeurs.

Conteneurs Experts et la compagnie Polymos sont les deux premières organisations certifiées Employeur remarquable dans cette communauté. Déjà plus de 10 employeurs ont démontré de l'intérêt à se faire certifier à court terme.

Bravo à la Chambre de commerce et d'industrie de Vaudreuil-Soulanges et Développement économique de Vaudreuil-Soulanges pour cette belle initiative. Pour informations: Chambre de commerce et d'industrie de Vaudreuil-Soulanges (450) 424 6886 ou groupe Ambition (450) 692-8221. 

Un premier regroupement d'employeurs pour faire face à la rareté de main d'oeuvre

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Créé le lundi 16 avril 2018 11:55

Les employeurs de Vaudreuil-Soulanges se mobilisent face aux défis associés à la rareté de main-d’oeuvre

   

Suite à l’initiative de la Chambre de commerce et d’industrie de Vaudreuil-Soulanges en collaboration avec le Développement économique de Vaudreuil-Soulanges, un projet de mobilisation a été lancé le 16 avril 2018 pour aider les employeurs à faire face aux défis associés à la rareté de main-d’œuvre.

Pour Nadine Lachance, directrice de la chambre de commerce et d'industrie de Vaudreuil-Soulanges, «l’objectif de ce projet est de créer un mouvement collectif d’employeurs désireux de se démarquer et mettre en valeur leur marque employeur pour mieux rayonner et combler les nombreux emplois existant dans leurs organisations et dans la communauté. En fait, nous voulons identifier et promouvoir les bons employeurs et les bons emplois qui se trouvent sur notre territoire pour diminuer l'exode de travailleurs vers Montréal. »

Ce projet s’adresse aux employeurs de plus de 10 employés. Pour reconnaître officiellement les bons employeurs dans la région, ils devront tenter de se faire certifier comme Employeur remarquable par le Bureau de normalisation du Québec qui attribue cette marque de reconnaissance.

Avec ce projet, Vaudreuil-Soulanges est la première région au Québec et dans le monde à orchestrer une mobilisation d’employeurs pour attirer l’attention des travailleurs du Québec et de l’étranger sur les emplois disponibles. En plus de mettre en valeur les employeurs de qualité, ce projet rejoint les objectifs de développement économique au niveau de la visibilité du territoire et de la mise en œuvre d’un projet d’affaire structurant.

Pour informations, Chambre de commerce et d’industrie Vaudreuil-Soulanges (450) 424-6886 ou le Groupe Ambition (450) 692-8221

 

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Une organisation à l'avant garde des tendances du management moderne. Le groupe Ambition aide les organisations et les travailleurs à s'ajuster à la transformation s’exerçant dans le monde du travail. Par des conférences d’impact, de la formation, de la consultation et du coaching, nous inspirons les gens en implantant des solutions touchant le développement organisationnel, la gestion des talents, l'optimisation du potentiel humain, la mobilisation des équipes, le positionnement de la marque employeur et le marketing RH.

Le groupe Ambition est la seule organisation autorisée, par le Bureau de Normalisation du Québec, pour procéder aux activités nécessaires à l’obtention de la marque Employeur remarquable.

Notre mission

Observer les grandes tendances de l’heure pour guider les organisations et les individus à MAXIMISER LEUR POTENTIEL en offrant des services et des programmes parmi les plus puissants du domaine de la gestion de résultats, de la performance et du développement du potentiel humain.

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