3500 boul. de Maisonneuve ouest, 22e étage, Westmount, QC H3Z 3C1 www.aga.ca | 514 935-5444
Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
- Un employeur qui respecte ses engagements envers ses employés et clients.
- Une équipe de direction crédible, habile à communiquer sa vision de l’avenir et son plan pour développer l’organisation.
- Des emplois de qualité et intéressants.
- Des supérieurs immédiats
- bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions,
- sachant comment parler aux employés et transmettre l’information,
- justes envers l’ensemble du personnel,
- connaissant bien les habiletés et le potentiel de chacun.
- Un environnement de soutien propre, organisé et bien tenu, répondant aux besoins du personnel.
- La connaissance de ses objectifs personnels de travail et les façons de les atteindre.
- Une bonne ambiance de travail et un respect mutuel des employés entre les services.
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6455, Doris-Lussier, bureau 300, Boisbriand (Québec) Téléphone : 800 267 2584
Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Un emploi de qualité, intéressant et sécuritaire.
- Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
- Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel quand c’est possible.
- Un environnement de travail de qualité.
- L’ambiance de travail et le respect mutuel entre les services et employés.
- Un employeur cherchant constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
- Une organisation qui débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
- Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.Cher Achatvente Mango Soldes 2018 Pas Chaussures
- La crédibilité de l’équipe de gestion.
- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
- Des propriétaires ou dirigeants ayant une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
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3600, avenue Barclay, bureau 421 Montréal (Québec) H3S 1K5 Téléphone : (514) 733-3026
Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Des horaires de travail connus d’avance et respectés tel que convenu.
- Des vacances et des congés attribués équitablement.
- Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
- Des périodes de repas et des pauses attribuées de façon équitable.
- Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m'aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
- Un environnement de travail sécuritaire.
- Le respect des engagements de l’employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.
- Un milieu de travail intégrant le multiculturalisme.
- Des avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, congés fériés, etc.) se comparant avantageusement à ceux de l’industrie et ma région.
- L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.
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Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Un environnement de travail sécuritaire, propre, organisé, bien tenu, répondant à nos besoins.
- Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
- Une organisation qui respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou au harcèlement.
- Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à mes besoins personnels lorsque c’est possible.
- La connaissance de mes objectifs de travail.
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- Des emplois de qualité et intéressants.
- Des supérieurs immédiats
- qui utilisent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun,
- qui sait comment me parler et transmettre l’information,
- justes envers tous les employés,
- qui stimulent notre créativité pour améliorer le travail.
- bien informés, compétents et maîtrisant leurs émotions.
- Des équipements et des outils de travail de qualité.
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.
- Une équipe de direction qui a une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
- La reconnaissance des années de service et des bons coups.
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Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Le respect des engagements de l’organisation envers ses employés et clients.
- La collaboration et la confiance mutuelle entre les employés.
- L’intérêt que démontre l’employeur à répondre aux besoins personnels et professionnels de son personnel lorsque c’est possible.
- Des superviseurs imméditats: connaissants, compétents et contrôlant leurs émotions ; justes envers tous les employés ; utilisant le potentiel, les connaissances et l’habileté de son personnel ;sachant communiquer et transmettre les informations.
- Des heures de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
- Une équipe de direction qui a une vision claire du futur et un bon plan de développement.
- Des emplois de qualité et intéressants.
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives au travail.
- Des gestionnaires qui encouragent la créativité et les idées pour améliorer le travail.
- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire liés à la discrimination ou l’intimidation.
- Un employeur avec une bonne réputation.
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1201 Montée Labossière, Vaudreuil-Dorion, Québec J7V 8P2 1 888 482-9674 www.conteneursexperts.com
Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Des horaires de travail connus d’avance et permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
- Un environnement de soutien propre, organisé, bien tenu et répond à nos besoins.
- Des emplois de qualité et intéressants.
- Une organisation qui respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
- Un accueil de qualité pour les nouveaux employés.
- Un employeur avec une bonne réputation.
- Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins personnels lorsque c’est possible.
- Des supérieurs immédiats bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions. qui utilisent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.
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- Une équipe de direction qui a une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
- La reconnaissance des années de service, les événements importants et l’atteinte des objectifs.
- La qualité des équipements et des outils de travail.
- Un niveau d’effort physique et intellectuel adéquat.
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1200, av. McGill College, Bureau 1400, Montréal (Québec) H3B 4G7 Site Web : www.portailrh.org
Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
- Des emplois de qualité et intéressants.
- Un accueil toujours agréable et positif.
- Une intégration et une orientation pour les nouveaux employés structurées professionnelles et de qualité.
- Un milieu de travail sécuritaire.
- Une organisation respectant ses engagements à l’égard de ses clients et employés.
- Des gestionnaires qui encouragent le personnel à utiliser leur créativité et à émettre leurs idées pour améliorer le travail.
- Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins du personnel lorsque c’est possible.
- Des superviseurs immédiats justes envers chacun des employés.
- L’ambiance et le respect mutuel des employés entre eux et les services.
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- La crédibilité de l’équipe de gestion.
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Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Un emploi de qualité et intéressant.
- Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
- Des supérieurs immédiats bien informés, compétents et justes envers tout le personnel, sachant comment utiliser les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun, sachant comment transmettre efficacement les informations aux employés.
- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
- Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins personnels et professionnels lorsque c’est possible.
- Une organisation ayant une bonne réputation comme employeur.
- Un environnement de travail de qualité.
- Des objectifs personnels de travail connus avec des plans d’action pour les atteindre.
- Une bonne ambiance et un respect entre les employés et entre les services.
- Des avantages sociaux se comparant avantageusement à ceux de notre secteur d’activité.
- Des équipements et les outils de travail en qualité et quantité.
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600, boulevard Armand-Frappier, bureau 200 Laval (Québec) H7V 4B4 Tél. : (450) 662-6101
Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et belle collaboration et les employés entre les services se respectent et se font confiance.
- L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
- Mon employeur respecte ses engagements et fait preuve de compréhension pour répondre à mes besoins lorsque c’est possible.
- Mon superviseur immédiat me traite avec respect et dignité sans égard à mon origine ethnoculturelle.
- Mon supérieur immédiat est compétent, bien informé et maîtrise bien ses émotions.
- Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
- Mon superviseur immédiat sait comment me parler et transmettre l’information et est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
- Mon employeur embauche des personnes compétentes sans égard à leur origine.
- Je trouve crédible l’équipe de gestion.
- L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
- Les propriétaires ont une vision claire de l’avenir et un bon plan de développement.
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199, rang du Golf Lavaltrie (Québec) J5T 3C6 Téléphone : 514 360-3686
Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
- La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
- L’ambiance et le respect que se portent les employés entre les différents services.
- La collaboration et la confiance entre les gens.
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.
- La reconnaissance du travail bien fait et les bons coups dans le service.
- Une équipe de direction sachant comment mobiliser, créer du plaisir au travail et réduire le stress au travail.
- Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m'aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
- Une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
- La crédibilité de l’équipe de direction.
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1520, rue King Ouest Sherbrooke (QC) J1J 2C2 Téléphone : 1.800.218.3250
Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- L’ambiance et le respect que se portent les employés dans les différents services ou départements.
- La collaboration et la confiance entre les gens.
- Un horaire de travail connu d’avance me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
- Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan pour développer l’entreprise.
- Un supérieur immédiat connaissant, compétent et contrôlant ses émotions sachant comment me parler et transmettre les informations.
- Un accueil et une formation de qualité, organisée et professionnelle en début d'emploi.
- L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.
- Des avantages sociaux et une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
- La clarté des critères sur lesquels je suis évalué et apprécié.
- La reconnaissance du travail bien fait et des bons coups dans le service.
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Les 14 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance, une belle collaboration et les employés entre les services se respectent mutuellement.
- L’organisation débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
- L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
- Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
- Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
- Je trouve crédible l’équipe de gestion.
- Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
- J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
- Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
- Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
- Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
- Les horaires de travail dans l’organisation me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
- Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
- Mon superviseur immédiat vérifie mon travail de façon régulière, me fait des commentaires constructifs et évalue mon rendement objectivement.
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430, rue Saint-Laurent, Trois-Rivières (Québec) G8T 6H3 Téléphone : 1-819-373-3097
Les 9 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Un travail de qualité et intéressant.
- Des supérieurs immédiats : connaissant les habiletés et le potentiel de chacun, s’ajustant à chacun des employés et sachant comment transmettre l’information, bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions, justes envers tous les employés, reconnaissant le travail bien fait et les bons coups dans les services, sachant comment mobiliser et motiver le personnel.
- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
- Une bonne ambiance de travail et un respect entre les services.
- Un accueil journalier toujours agréable et positif.
- Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant à mes besoins lorsque c’est possible.
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
- Le respect des engagements à l’égard des clients.
- La connaissance des objectifs du service avec le plan d’action pour les réaliser.
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3400 boul. de Maisonneuve ouest, Montréal (Québec), H3Z 0A5 Téléphone : (514) 842-9881 poste 1004
Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Un travail de qualité et intéressant et un employeur ayant une bonne réputation
- Une équipe de gestion crédible avec une vision claire de l’avenir
- Des supérieurs immédiats;
a. connaissant bien les habiletés et le potentiel de son personnel b. compétents, bien informés, justes et maîtrisant leurs émotions c. reconnaissant le travail bien fait et les bons coups des employés
- Une bonne ambiance, une confiance et une saine collaboration entre les gens et les services
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- Un employeur respectant ses engagements envers ses clients internes et externes
- Une réponse positive face aux besoins personnels et professionnels du personnel
- Un milieu de travail sécuritaire et exempt de discrimination et de harcèlement
- Des horaires permettant de garder un équilibre personnel et professionnel
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1625, boul. Lionel-Boulet, bureau 300, Varennes (Quebec) Canada J3X1P7
Les 9 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Des supérieurs immédiats : utilisant bien les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun, justes envers l’ensemble du personnel, bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions, sachant comment parler et transmettre les informations, sachant comment mobiliser, motiver, favoriser le plaisir au travail et réduire le stress, reconnaissant le travail bien fait et les bons coups dans les services.
- Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
- Un employeur : faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins lorsque c’est possible, respectant ses engagements envers ses employés, qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou harcèlement.
- Des emplois de qualité et intéressants.
- Un accueil en début d’emploi de qualité et adéquat.
- Une équipe de gestion crédible.
- Les objectifs de service connus et le plan d’action pour les réaliser.
- Une rémunération et des avantages sociaux équitables et se comparant avantageusement à ceux du secteur d’activité ou de la région.
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.
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962 rue Ste-Geneviève, Trois-Rivières, Québec, G9A 3X6 Téléphone : 819-379-3598
Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- La crédibilité de l'équipe de direction.
- La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
- Des horaires de travail connus et respectés tel que convenu.
- La mission de l'entreprise et les valeurs organisationnelles compatibles avec les miennes.
- Des vacances et des congés attribués équitablement.
- Le respect des engagements de l'employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.
- Une équipe de direction sachant comment parler aux employés et transmettre des informations.
- Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie personnelle / professionnelle.
- Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan d'action pour développer l'entreprise.
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.
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1047 Boulevard Mercure, Drummondville, QC J2B 3L5, (819) 477-0990 Site web : www.nmedia.ca
Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- L’ambiance et le respect des employés entre les services.
- Des emplois de qualité et intéressants.
- Des gestionnaires :
- justes envers tous les employés,
- qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail,
- bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions,
- qui savent comment parler et transmettre les informations.
- Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés.
- Une équipe de direction crédible.
- La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
- Un employeur qui :
- ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
- fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
- Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
- Des outils et des équipements de travail de qualité.
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Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :2018 Achatvente Soldes Chaussures Pas Mango Cher
- L’ambiance et le respect des employés entre les services.
- Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
- La cohésion, la collaboration et la confiance entre les gens et les services pour faciliter le travail et améliorer la productivité.
- Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
- Des emplois de qualité et intéressants.
- Une rémunération et des avantages sociaux équitables et qui se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité.
- Des gestionnaires :
- justes envers tous les employés,
- qui encouragent l’utilisation de notre créativité et émettre nos idées pour améliorer le travail.
- Bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions.
- Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible.
- Des outils et des équipements de travail de qualité.
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Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
- L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
- Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
- Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
- Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
- Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
- Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
- Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance, respectés et me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
- L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
- Les propriétaires ou les dirigeants ont une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
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1747 rue Janelle, Drummondville (Québec) J2C 7W9 Téléphone: 1-819-850-9788 | Site web : www.sajb.ca
Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- La collaboration et la confiance entre les gens et les services.
- Des emplois de qualité et intéressants.
- L’ambiance et le respect des employés entre les services.
- Une équipe de direction et des gestionnaires
- Le respect des engagements de l’employeur envers ses employés et clients.
- Un employeur qui :
- ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement,
- fait preuve de compréhension et répond à nos besoins lorsque c’est possible,
- cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité
- Un accueil de qualité et adéquat pour les nouveaux employés et positif lors de l’arrivée au travail.
- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de notre travail.
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740 Galt Ouest, bureau 10, Sherbrooke (Québec), J1H 1Z3 Téléphone : 819-562-6620
Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- My immediate supervisor treats me with respect and dignity regardless of my ethnocultural background.
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- Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou l’harcèlement.
- Une équipe de direction qui sait comment parler aux employés et transmettre l’information.
- Un employeur ayant une bonne réputation.
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- Des superviseurs immédiats qui : traitent avec respect et dignité tous les employés sans égard à l’origine ethnoculturelle; savent comment me parler et transmettre l’information; connaissent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel du personnel; reconnaissent le travail bien fait et les bons coups du personnel.
- La connaissance des objectifs de travail et les façons de les atteindre.
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- La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.
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QUÉBEC, 750, boulevard Charest Est, bureau 300, Québec (Québec) G1K 9J6 MONTRÉAL, 770, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1910, Montréal (Québec) H3A 1G1 Site web : www.vgq.gouv.qc.ca
Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
- Des superviseurs immédiats :
- justes envers l’ensemble du personnel ;
- bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions ;
- sachant utiliser les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun.
- Un employeur qui fait preuve de compréhension et qui répond aux besoins personnels et professionnels du personnel lorsque c’est possible.
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- La crédibilité de l’équipe de direction.
- L’accueil de qualité réservé aux nouveaux employés.
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